省分公司领导与入围客户营销中心人员选拔第二轮面试的员工进行座谈

2017年10月12日

本报讯  (记者  韩冰)7月4日,通过省分公司客户营销中心人员选拔第一轮面试的员工参加了第二轮面试。面试结束后,确定了第一批录取的24人名单。省分公司裴英杰总经理、张冬生纪检组长、陈运和副总经理、陈奋副总经理及人力资源部、市场营销部、办公室领导与入围员工进行了座谈。
        入围员工围绕省分公司领导提出的如何认识此次经营组织架构改革从“以专业为中心向客户提供服务”调整为“以客户为中心提供专业服务”,如何处理好市场营销中心客户营销团队与各经营支撑部门之间的关系,如何营销个人客户,如何看待按专业组成营销团队和综合组成营销团队等问题畅谈体会。
        裴英杰总经理指出,在此次经营组织架构改革中,市场营销部作为前端部门十分重要,是此次改革的亮点之一。市场营销部门是否能够充分发挥作用也是对此次改革成效的检验。省分公司领导班子高度重视市场营销部门组成人员的选拔工作,反复研究讨论,按照“年轻化、专业化”的原则在全省邮政范围内组织招考。此次省分公司领导与入围员工座谈,一方面通过听员工的意见和建议开拓思路,另一方面是为了发现人才,这也体现了省分公司党组对人才队伍和干部培养的重视。裴英杰总经理表示,省分公司党组对优秀年轻人才培养的制度不会改变,让有能力,综合素质高,想干事能做事的人有舞台施展才华。同时,裴英杰总经理指导入围员工借助大数据的分析寻找客户,拓展业务的空间;思考利用体育搭台,营销唱戏的方式维护、拓展客户;通过方案策划和宣传来营销拓展市场,并勉励大家尽快进入角色,在营销岗位上做出成绩。张冬生纪检组长与员工们交流了大客户营销工作的经验,并期望市场营销部员工们把握“激情、用心、悟性、情商”四个关键做好营销工作。